odprawa pracownicza zasady i wysokosc
Praca

Odprawa pracownicza – komu się należy i ile może wynosić?

Odprawa pracownicza to świadczenie pieniężne, na które możemy liczyć w niektórych sytuacjach. W jakich? Jak oszacować wysokość tego wynagrodzenia? Spróbujmy znaleźć odpowiedzi!

  1. Kiedy i komu należy się odprawa z pracy?
  2. Przyczyny zwolnienia a odprawa.
  3. Jak obliczyć wysokość odprawy pracowniczej?
  4. Komu nie należy się odprawa pracownicza?

Kiedy i komu należy się odprawa z pracy?

Czym jest odprawa pracownicza? To nic innego jak rekompensata wypłacana przez pracodawcę w zamian za rozwiązanie stosunku pracy, które nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Zostało to uregulowane przez Ustawę z dnia 13 marca 2003 roku, mówiącą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy. 

Taka wypłata odprawy jest brana pod uwagę w następujących sytuacjach:

  • pracownik nie miał wpływu na utratę stanowiska,
  • zatrudnionego obowiązywała umowa o pracę – na czas określony lub nieokreślony,
  • pracodawca zatrudnia w swojej firmie co najmniej 20 osób

W związku z tym odprawa pracownicza nie przysługuje osobom, które same złożyły wypowiedzenie oraz wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za porozumieniem stron, ale z przyczyny leżącej po stronie zatrudnionego. 

Przyczyny zwolnienia a odprawa

W związku z powyższym najczęstszymi przesłankami do ubiegania się o odprawę pieniężną są dwie przyczyny zwolnienia: zwolnienia indywidualne i zwolnienia grupowe. Przyjrzyjmy się obu tym przypadkom.

Do grupy zwolnień indywidualnych, w których przysługuje nam prawo do odprawy, należy przede wszystkim likwidacja stanowiska pracy. Zdarzają się jednak też sytuacje, w których dane funkcja w firmie przestaje funkcjonować, ponieważ pogorszyła się sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.

A co ze zwolnieniami grupowymi? Możemy o nich mówić, jeśli:

  • pracodawca zatrudniający do 100 pracowników, zwalnia co najmniej 10,
  • pracodawca zatrudniający od 100 do 300 osób, zwalnia 10% z nich,
  • w firmach zatrudniających powyżej 300 osób, na zwolnienie musi trafić minimum 30 osób.

Ważne jest, żeby dostały one wypowiedzenie w przeciągu 30 dni od wręczenia pierwszego wypowiedzenia lub propozycji zwolnienia na mocy porozumienia stron. Nie mówimy natomiast o zwolnieniach grupowych, jeśli przedsiębiorstwo nie zatrudnia tych ustawowych 20 pracowników. Nie bierze się również pod uwagę osób zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych. 

odprawa pracownicza zasady i warunki

Jak obliczyć wysokość odprawy pracowniczej?

Trudno byłoby nie wspomnieć w tym artykule o samej wysokości rekompensaty. Zwykle jest ona uzależniona od stażu pracy w firmie i wynagrodzenia, które otrzymywaliśmy do tej pory. Wypłacana kwota nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, jaka obowiązuje w dniu zakończenie stosunku pracy.

Jeśli zaś chodzi o bardziej konkretne wyliczenia, przedstawiać się one mogą w ten sposób:

  • dla pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż dwa lata, odprawa wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia;
  • dla osób, które przepracowały w firmie od 2 do 8 lat, odprawa pracownicza będzie liczyć równowartość wynagrodzenia z dwóch miesięcy;
  • pracownicy mający ponad 8 lat stażu u jednego pracodawcy, otrzymają równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Na wypłatę nie ma wpływu wymiar czasu pracy, a więc liczyć mogą na nią zarówno zatrudnieni na pełen etat, jak i ci pracujący na jego część. Pamiętajmy jednak, że kwestie te są regulowane przez obowiązujący w firmach wewnętrzny regulamin, który nie może być jednak mniej korzystny niż przepisy ustawy.

Komu nie należy się odprawa pracownicza?

Na koniec warto jeszcze raz podkreślić, w jakich sytuacjach odprawa pracownicza nam się nie należy, żeby uniknąć pomyłek w tej dziedzinie. Świadczenie to nie przysługuje zatem pracownikom, którzy:

  • podpisali z pracodawcą umowę zlecenie lub umowę o dzieło,
  • są zatrudnieni tymczasowo,
  • są mianowani,
  • zostali zwolnieni z własnej winy, 
  • sami wypowiedzieli umowę,
  • ich umowa o pracę skończyła się zgodnie z terminem w niej zawartym,
  • pracują w mniejszej firmie, która zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników.

Jeżeli nie należymy do żadnej z tych grup, a zostaliśmy objęci zwolnieniem grupowy bądź indywidualnym nie z naszej przyczyny, mamy prawo do ubiegania się o przysługującą nam odprawę pracowniczą.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *